Assurance homme clé : pour éviter de la mettre sous la porte...

Pour qu'une entreprise fonctionne correctement chaque salarié doit y contribuer ! Aussi, ceux qui connaissent bien le monde de l'entreprise s'aperçoivent tous les jours que certaines personnes sont plus difficilement remplaçables que d'autres. Une expérience très dense, des compétences hors-normes ou la maîtrise d'un savoir-faire en forte tension sur le marché du travail distinguent cet homme (ou femme) clé ! De cette situation ressort un constat logique, qui pèse au quotidien sur la conscience du chef d'entreprise : l'avantage de disposer de telles compétences peut devenir une vraie fragilité, quand surviennent certains imprévus...

Les risques pour l'entreprise liés à la personne-clé

La présence d'un ou plusieurs hommes-clés peut devenir problématique en cas d'incapacité temporaire de travail, voire de perte irréversible d'autonomie ou de décès. La stabilité de l'activité est alors directement remise en cause. Les conséquences sont prévisibles : ralentissement de la production, baisse de confiance de partenaires, baisse de chiffre d'affaires et dépenses supplémentaires liées au remplacement de la personne clé. Dans le pire des cas, une telle situation peut aboutir à la faillite. "Nous avons récemment mis en place une prévoyance homme-clé pour un transporteur, sur la tête de la personne qui coordonne l'intégralité des itinéraires des chauffeurs. Du jour au lendemain, son absence peut entraîner la paralysie du système", témoigne Christophe Lerouge, agent d'assurances à Château-Gontier.

Les mécanismes de la prévoyance homme-clé

Souscrit par l'entreprise, le contrat "homme clé" est un dispositif de prévoyance classique, souscrit et réglé par l'entreprise, sur la tête d'une ou plusieurs personnes jugées irremplaçables : dirigeant, salarié, travailleur non-salarié ou collaborateur cadre et non-cadre. Il peut couvrir les risques de décès, de perte totale et irréversible d'autonomie et d'incapacité totale, temporaire ou permanente, de travail. Suivant la réalité, les prestations prennent la forme d'un capital rapidement mobilisable ou d'indemnités journalières. L'entreprise pourra ainsi obtenir les ressources financières indispensables pour retrouver la perle rare…